El més important d'una empresa són les persones El més important d'una empresa és tenir un bon equip
SERVEIS INTEGRALS DE RECURSOS HUMANS - RRHH
El més important d’una empresa són les persones que la formen, per això us ajudem a desenvolupar departaments de RRHH, equips i persones.
Gestió en temes relacionats amb la incorporació de les persones a l’empresa
- Definició de llocs de treball
- Selecció externa
- Plans de carrera
Gestió en temes relacionats amb el desenvolupament de les persones a l’empresa
- Selecció interna
- Plans de promoció interna
- Plans de substitució del personal adaptats a la piràmide d’edat de la plantilla
- Plans de formació
- Entrevistes de carrera
- Entrevistes d’acompliment
- Desenvolupament de competències
- Identificació de potencials i plans de desenvolupament
- Coaching Empresarial
Gestió en temes relacionats amb l’organització de les persones a l’empresa
- Relacions amb el comitè d’Empresa
- Suport a la negociació de convenis i pactes articulats
- Comunicació interna
- Manuals d’acollida & Management Books
- Suport en la construcció dels fulls de ruta (“Roadmaps”) de departaments
- Procediments de gestió de crisi
- Creació i seguiment de BSC (Quadres de comandament integrals)
- Dinamització d’equips de Direcció
- Adaptació del departament a normes ISO, BRC o IFS
- Formació en millora continua
Gestió en temes relacionats amb la compensació i beneficis de les persones a l’empresa
- Sous i plusos
- Plans retributius i polítiques salarials
- Estudi de pagues variables / bonus i objectius
- Estudis equitat interna/externa
- Plans de pensions, Mútues de salut, assegurances
- Planning econòmic i seguiment de pressupostos
Gestió en temes relacionats amb l’administració de les persones a l’empresa
- Absentisme
- Calendari laboral
- Sistemes de control de presència
- Dades dels treballadors
- Incidències: vacances permisos, sancions, aplicació normativa interna
- Vigilància de la salut
- Relacions Mútua Accidents de treball
- Subvencions
- Plans d’igualtat
- Control legislatiu laboral (Lismi, LOPD, PRL, normativa laboral…)
Gestió en temes relacionats amb la reputació de l’empresa
- Definir Polítiques de Responsabilitat Social Corporativa (Marc referencial ISO 26000)
- Definir la relació amb les parts interessades (“Stakeholders”).