Una política salarial equilibrada, justa i clara, afavoreix en la motivació, i llavors, què hem de tenir en compte?
La política salarial permet distribuir equitativament la retribució del personal a les organitzacions. Per aquesta distribució, es tenen en compte a part de les funcions a desenvolupar, les habilitats, la responsabilitat, els mèrits, etc.
Aquesta, és una gestió dels recursos humans bàsica per al desenvolupament dels diferents plans de carrera dels/les treballadors/es. Per aquestes accions no hem d’oblidar-nos que han de seguir els principis i valors de l’empresa i que, per tant, totes les decisions que es prenguin en el futur també hauran de ser en relació amb aquests valors. Tenint en compte que pot evolucionar a mesura que l’empresa va creixent i canviant.
El fet d’aconseguir una política salarial equilibrada, justa i clara, afavoreix en la motivació, estimulació i el desenvolupament dels/ les treballadors/es.
Però no només volem parlar de remuneració econòmica. Una política salarial també ha de tenir en compte beneficis socials, incentius, estabilitat i desenvolupament, oportunitats, etc.
I, com ha de ser aquesta política salarial?
- Coherent, per tal que a les mateixes categories professionals, no existeixin grans diferències.
- Equitativa. La remuneració també ha d’anar lligada a l’aportació individual de cada treballador/a.
- Perdurable en el temps. Gaires canvis en les polítiques salarials, generen desconfiança a l’equip.
- Comprensible per a tot l’equip de treball.
- Competitiva amb el mercat actual. Ja que si no podem trobar-nos amb molta rotació.
- Transparent. És important que tota la plantilla conegui aquesta política, per tal de saber com poden créixer i desenvolupar-se dins l’empresa.
A grans trets, ja sabem com ha de ser aquesta política, però quins són els avantatges i que és el que hem de tenir en compte?
Durant els pròxims dies us donarem alguns tips, consells, informació actualitzada per tal de poder entendre perquè és tan essencial establir una política salarial transparent a les empreses.
