Els conflictes a l’empresa poden fer que no arribem als objectius. Perquè és important un bon clima laboral?
Tenir un bon clima laboral, millora la productivitat dels treballadors/es, ja que els conflictes poden fer que no arribem als objectius.
El compromís augmenta, es genera un sentiment de pertinença cap a l’empresa, hi ha més eficiència, més lleialtat i són més feliços.
Per tant, influeixen factors com la satisfacció personal, la forma de relacionar-se i la cultura empresarial.
Però, podem fer alguna cosa per a millorar-la? A continuació us donem un parell d’idees.
- A través d’una comunicació transparent. Demanar feedback, fer sentir a l’equip part de l’empresa, demanar la seva opinió. D’aquesta manera les persones es senten valorades. Aquesta comunicació ha d’executar-se pels canals correctes i coherents amb la temàtica.
- Transparència també en l’estratègia, els processos, els objectius, etc. Ha d’estar clar com és el funcionament en tots els aspectes de l’empresa.
- També és un punt important conèixer que l’empresa estigui compromesa amb diferents valors socials. Això dóna una altra probabilitat de què l’equip se senti orgullós de pertànyer.
- Cuidar el lloc de feina. Eines en bon estat, actualitzades, cuidar la llum, la temperatura, etc.
- Aconseguir un equilibri entre la vida persona i la laboral. Un/a treballador/a satisfet, ha de poder sentir que pot atendre aspectes de la seva vida personal que són igual de rellevants.
- Crear un full de ruta que ajudi a l’equip a créixer i desenvolupar les seves habilitats. Fomentar la formació, per tal que l’empresa creixi, han de créixer els empleats/des i han de sentir que també és útil per al seu creixement particular.
- Reconeixement i reforços positius. Aquesta pràctica ajuda a fomentar conductes positives en un futur. No només parlem de felicitar per la bona feina realitzada, sinó també de la creació de primes i variables per afavorir els resultats.
- Fer equip, resoldre els conflictes tots junts, crear unitat. Aquest sentiment també assoleix que els/les treballadors/es se sentin una part important.
