Per a què serveix l’entrevista de treball i que hem de tenir en compte
El moment clau d’un procés selectiu és l’entrevista de treball. És el moment de contacte, de poder conèixer la persona, de poder conèixer l’empresa i de trobar sinergies.
Però, per a que serveix aquesta conversa:
- Aprofundir en la informació de la persona candidata que ja s’ha obtingut prèviament a través del currículum.
- Comprovar si l’estil personal de la persona candidata (actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiència, etcètera) coincideix amb el que l’empresa espera.
- Permetre a la persona entrevistada assegurar-se que la persona candidata és idònia per al lloc vacant.
- Permetre a la persona candidata valorar si aquesta ocupació li convé i li interessa.
Què hem de tenir en compte abans de l’entrevista?
- Informar-se sobre l’empresa i el seu sector.
- Repassar bé el currículum i la carta de presentació enviats en el moment de sol·licitar l’ocupació, perquè són els documents que la persona entrevistadora tindrà com a referència per formular les preguntes.
- És important preparar la forma d’explicar la trajectòria formativa i professional de manera coherent i positiva.
- Cal preparar amb atenció les respostes a preguntes personals perquè són de difícil improvisació (motivacions, interessos, actituds, etcètera). Per fer-ho, cal tenir molt clares quines són les competències adequades al lloc de treball.
- Tenir en compte que la persona candidata ha de facilitar la feina a la persona entrevistadora.
És rellevant que en una entrevista de treball optem per una actitud correcta, és a dir, presentar-se a l’entrevista amb la confiança i seguretat que l’empresa us ha triat com a possible candidat.
Prestar molta atenció durant els primers minuts de l’entrevista, ja que es proporciona una informació sobre vosaltres (impressió), adoptar una actitud coherent cap a les preguntes de l’entrevista, i us aconsello que feu preguntes sobre l’empresa o sobre el lloc vacant.
Redacció: Maria Garí
