Les entrevistes de feina són el pas previ a accedir a un lloc de treball, per tant, hem de parar atenció en com portar-la a terme per tal que no ens porti un mal resultat. És molt important preparar cada…
Si una organització compta amb una oferta de formació de qualitat per tal de desenvolupar habilitats i competències concretes entre els seus/seves treballadors/es, marca una gran diferència competitiva! El fet d'estar dissenyat específicament per a l'equip de treball, té un…
La formació dins les empreses, ajuda sense dubtes a l'augment de la productivitat, la motivació i com a conseqüència als objectius finals de l'empresa. Aquests tipus de formació, té com a propòsit principal la millora o adquisició d'habilitats que un/a…
Amb els últims esdeveniments mundials, ens hem hagut d'adaptar a nous formats de treball, com ara el treball en remot. Però com podem liderar de forma digital? Com podem gestionar l'equip tot i la distància? Doncs, tot seguit us deixem…
Un/a líder no té una única personalitat ni unes característiques tancades. Com ja hem anat comentant aquests dies, podem trobar diferents característiques depenent del tipus d'empresa, el departament, el sector o inclús el nombre de persones que formen l'equip. Però…
Quan parlem del lideratge ens referim a les habilitats de conduir i acompanyar un equip de persones. Tot i això, no podem deixar de banda, que un bon lideratge implica també innovació o motivació cap al seu equip. Però quines…
Quan comencem un procés selectiu, ens podem trobar amb diferent proves i, una d'elles, és la dinàmica de grup. Però, per a què serveixen? És una metodologia que tracta d'investigar com és el comportament d'una persona quan es troba dins…
Durant aquests últims dies parlàvem de la importància de portar a terme diferents accions per a millorar el clima laboral, però, com sabem si el nostre equip considera que hi ha un bon clima? Es pot mesurar? Existeixen eines? Doncs…
Tenir un bon clima laboral, millora la productivitat dels treballadors/es, ja que els conflictes poden fer que no arribem als objectius. El compromís augmenta, es genera un sentiment de pertinença cap a l'empresa, hi ha més eficiència, més lleialtat i…
Un cop tenim l'estructura de la qual parlàvem al post anterior, només ens cal aprendre els aspectes més tècnics i igual d'importants a l'hora de fer la gravació. On ho hem de gravar? La primera premissa a tenir en compte és…