Creus que hi ha un color més indicat que un altre segons el teu sector o activitat que realitzes? Creus que canvia el missatge segons els que decideixes utilitzar? La veritat és que els colors diuen molt sobre nosaltres, així…
Moltes vegades quan ens iniciem al món laboral, pensem que serà complicat, donat que a totes les oportunitats laborals sembla que demanin experiència prèvia. Però, no és imprescindible, ja que els/les reclutadors/es també tenen en compte aspectes diferents com ara…
Estem en un moment en el qual el món digital es troba en constant creixement i expansió i un dels temes que a nosaltres ens competeix són les oportunitats laborals i els currículums. Avui dia els processos selectius es fan…
Amb els últims esdeveniments mundials, ens hem hagut d'adaptar a nous formats de treball, com ara el treball en remot. Però com podem liderar de forma digital? Com podem gestionar l'equip tot i la distància? Doncs, tot seguit us deixem…
Un/a líder no té una única personalitat ni unes característiques tancades. Com ja hem anat comentant aquests dies, podem trobar diferents característiques depenent del tipus d'empresa, el departament, el sector o inclús el nombre de persones que formen l'equip. Però…
El moment clau d'un procés selectiu és l'entrevista de treball. És el moment de contacte, de poder conèixer la persona, de poder conèixer l'empresa i de trobar sinergies. Però, per a que serveix aquesta conversa: Aprofundir en la informació de la persona candidata…
Quan comencem un procés selectiu, ens podem trobar amb diferent proves i una d'elles és la dinàmica de grups. Però, per a què serveixen? És una metodologia que tracta d'investigar com es comporta cada persona dins un equip. Es poden…
Quan anem a una entrevista de treball, no només comuniquem amb el que parlem, sinó també amb els nostres gestos, com anem vestits, l'actitud, la forma de parlar... en definitiva tot el que engloba la comunicació no verbal. La clau…
Durant aquests últims dies parlàvem de la importància de portar a terme diferents accions per a millorar el clima laboral, però, com sabem si el nostre equip considera que hi ha un bon clima? Es pot mesurar? Existeixen eines? Doncs…
Tenir un bon clima laboral, millora la productivitat dels treballadors/es, ja que els conflictes poden fer que no arribem als objectius. El compromís augmenta, es genera un sentiment de pertinença cap a l'empresa, hi ha més eficiència, més lleialtat i…