Estem en un moment en el qual el món digital es troba en constant creixement i expansió i un dels temes que a nosaltres ens competeix són les oportunitats laborals i els currículums. Avui dia els processos selectius es fan…
Amb els últims esdeveniments mundials, ens hem hagut d'adaptar a nous formats de treball, com ara el treball en remot. Però com podem liderar de forma digital? Com podem gestionar l'equip tot i la distància? Doncs, tot seguit us deixem…
Un/a líder no té una única personalitat ni unes característiques tancades. Com ja hem anat comentant aquests dies, podem trobar diferents característiques depenent del tipus d'empresa, el departament, el sector o inclús el nombre de persones que formen l'equip. Però…
Quan parlem del lideratge ens referim a les habilitats de conduir i acompanyar un equip de persones. Tot i això, no podem deixar de banda, que un bon lideratge implica també innovació o motivació cap al seu equip. Però quines…
El moment clau d'un procés selectiu és l'entrevista de treball. És el moment de contacte, de poder conèixer la persona, de poder conèixer l'empresa i de trobar sinergies. Però, per a que serveix aquesta conversa: Aprofundir en la informació de la persona candidata…
Quan comencem un procés selectiu, ens podem trobar amb diferent proves i, una d'elles, és la dinàmica de grup. Però, per a què serveixen? És una metodologia que tracta d'investigar com és el comportament d'una persona quan es troba dins…
Quan anem a una entrevista de treball, no només comuniquem amb el que parlem, sinó també amb els nostres gestos, com anem vestits, l'actitud, la forma de parlar... en definitiva tot el que engloba la comunicació no verbal. La clau…
Durant aquests últims dies parlàvem de la importància de portar a terme diferents accions per a millorar el clima laboral, però, com sabem si el nostre equip considera que hi ha un bon clima? Es pot mesurar? Existeixen eines? Doncs…
Tenir un bon clima laboral, millora la productivitat dels treballadors/es, ja que els conflictes poden fer que no arribem als objectius. El compromís augmenta, es genera un sentiment de pertinença cap a l'empresa, hi ha més eficiència, més lleialtat i…
Un cop tenim l'estructura de la qual parlàvem al post anterior, només ens cal aprendre els aspectes més tècnics i igual d'importants a l'hora de fer la gravació. On ho hem de gravar? La primera premissa a tenir en compte és…