La formació dins les empreses, ajuda sense dubtes a l'augment de la productivitat, la motivació i com a conseqüència als objectius finals de l'empresa. Aquests tipus de formació, té com a propòsit principal la millora o adquisició d'habilitats que un/a…
Creus que hi ha un color més indicat que un altre segons el teu sector o activitat que realitzes? Creus que canvia el missatge segons els que decideixes utilitzar? La veritat és que els colors diuen molt sobre nosaltres, així…
Ja sabem que LinkedIn és la xarxa professional més gran del món, ja que allà podem trobar contactes que ens poden ajudar a trobar feina o millorar el nostre recorregut professional. Per tant, podem utilitzar aquesta xarxa com a un…
Moltes vegades quan ens iniciem al món laboral, pensem que serà complicat, donat que a totes les oportunitats laborals sembla que demanin experiència prèvia. Però, no és imprescindible, ja que els/les reclutadors/es també tenen en compte aspectes diferents com ara…
Estem en un moment en el qual el món digital es troba en constant creixement i expansió i un dels temes que a nosaltres ens competeix són les oportunitats laborals i els currículums. Avui dia els processos selectius es fan…
Amb els últims esdeveniments mundials, ens hem hagut d'adaptar a nous formats de treball, com ara el treball en remot. Però com podem liderar de forma digital? Com podem gestionar l'equip tot i la distància? Doncs, tot seguit us deixem…
Un/a líder no té una única personalitat ni unes característiques tancades. Com ja hem anat comentant aquests dies, podem trobar diferents característiques depenent del tipus d'empresa, el departament, el sector o inclús el nombre de persones que formen l'equip. Però…
Quan parlem del lideratge ens referim a les habilitats de conduir i acompanyar un equip de persones. Tot i això, no podem deixar de banda, que un bon lideratge implica també innovació o motivació cap al seu equip. Però quines…
El moment clau d'un procés selectiu és l'entrevista de treball. És el moment de contacte, de poder conèixer la persona, de poder conèixer l'empresa i de trobar sinergies. Però, per a que serveix aquesta conversa: Aprofundir en la informació de la persona candidata…
Quan comencem un procés selectiu, ens podem trobar amb diferent proves i una d'elles és la dinàmica de grups. Però, per a què serveixen? És una metodologia que tracta d'investigar com es comporta cada persona dins un equip. Es poden…