Saltear al contenido principal
872 029 081 644 317 417 info@amblespersones.com
El més important d'una empresa són les persones El més important d'una empresa és tenir un bon equip
SERVEIS INTEGRALS DE RECURSOS HUMANS - RRHH

El més important d’una empresa son les persones que la formen, per això us ajudem a desenvolupar departaments de RRHH, equips i persones.

Gestió en temes relacionats amb la incorporació de les persones a l’empresa

  • Definició de llocs de treball
  • Sel·lecció externa
  • Plans de carrera

Gestió en temes relacionats amb el desenvolupament de les persones a l’empresa

  • Sel·lecció interna
  • Plans de promoció interna
  • Plans de substitució del personal adaptats a la piràmide d’edat de la plantilla
  • Plans de formació
  • Entrevistes de carrera
  • Entrevistes d’acompliment
  • Desenvolupament de competències
  • Identificació de potencials i plans de desenvolupament
  • Coaching Empresarial

Gestió en temes relacionats amb l’organització de les persones a l’empresa

  • Relacions amb el comitè d’Empresa
  • Suport a la negociació de convenis i pactes articulats
  • Comunicació interna
  • Manuals d’acollida & Management Books
  • Suport en la construcció dels fulls de ruta (“Roadmaps”) de departaments
  • Procediments de gestió de crisi
  • Creació i seguiment de BSC (Quadres de comandament integrals)
  • Dinamització d’equips de Direcció
  • Adaptació del departament a normes ISO, BRC o IFS
  • Formació en millora continua

Gestió en temes relacionats amb la compensació i beneficis de les persones a l’empresa

  • Sous i plusos
  • Estudi de pagues variables / bonus i objectius
  • Estudis equitat interna/externa
  • Plans de pensions, Mútues de salut, assegurances
  • Planning econòmic i seguiment de pressupostos

Gestió en temes relacionats amb l’administració de les persones a l’empresa

  • Absentisme
  • Calendari laboral
  • Sistemes de control de presència
  • Dades dels treballadors
  • Incidències: vacances permisos, sancions, aplicació normativa interna
  • Vigilància de la salut
  • Relacions Mútua Accidents de treball
  • Subvencions
  • Plans d’igualtat
  • Control legislatiu laboral (Lismi, LOPD, PRL, normativa laboral…)

Gestió en temes relacionats amb la reputació de l’empresa

  • Definir Polítiques de Responsabilitat Social Corporativa (Marc referencial ISO 26000)
  • Definir la relació amb les parts interessades (“Stakeholders”).
Volver arriba